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Au service des DRH, le Bilan de Compétences est un des piliers de la GPEC (Gestion Prévionnelle des Emplois et des Compétences). 

 

Le Bilan de Compétences mise sur le capital humain. Il intègre les enjeux individuels dans l'organisation et permet l'adéquation entre évolution individuelle et organisationnelle.

 

Le Bilan de Compétences favorise et sécurise les mobilités verticales et horizontales.

 

Le Bilan de Compétences est un véritable levier de motivation pour les professionnels, acteurs de leur devenir.

 

 

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© Béatrice Bansart