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                           s'engage

                Charte Ethique et Déontologique du                                          Coaching professionnel

Titre 1 - Les devoirs du Coach

 

Art. 1-1 Exercice du coaching

Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son niveau attesté de capacités et de compétences opérationnelles, de son expérience et de sa supervision initiale.

 

Art.1-2 Confidentialité

Le coach s’astreint à la plus stricte confidentialité quant au nom de ses clients (sauf avis contraire de celui-ci), au contenu et aux résultats des processus de coaching.

 

Art.1-3 Supervision établie

L’exercice professionnel du coaching nécessite une supervision. Les coachs professionnels en activité sont tenus de s’engager dans un processus de supervision et d’y recourir à chaque fois que la situation l’exige.

 

Art.1-4 Respect des personnes

Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

 

Art.1-5 Obligation de moyens

Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.

 

Art.1-6 Refus de prise en charge

Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.

 

Titre 2 - Devoirs du coach vis-à-vis du coaché

 

Art.2-1 Lieu du coaching

Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.

 

Art.2-2 Responsabilité des décisions

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité des décisions au coaché.

 

Art.2-3 Demande formulée

Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise, et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.

 

Art.2-4 Protection de la personne

Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

 

Titre 3 - Devoirs du Coach vis-à-vis de l’organisation

 

Art.3-1 Protection des organisations

Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.

 

Art.3-2 Restitution au donneur d’ordre

Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché. A cet égard, la confidentialité des échanges est la règle.

 

Art.3-3 Équilibre de l’ensemble du système

Le coaching exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.

 

Titre 4 - Devoirs du coach vis-à-vis de ses confrères

 

Art.4-1-1 Les coachs professionnels peuvent, dans toutes communications professionnelles les concernant, faire état de leur « engagement écrit à respecter le code de déontologie du coaching ».

 

Art.4-1-2 Selon l’homologation et/ou certification qu’ils ont reçue, les coachs ont le droit d’utiliser les appellations déposées suivantes ci-dessous dans toute communication professionnelle les concernant :

- « Coach Professionnel » Certification professionnelle homologuée par l’état – RNCP niveau I, délivrée par Linkup Coaching

- « Membre de l’association des anciens stagiaires – Linkup Network (logo déposé)

- « Coach adhérent au code de déontologie du Coaching »

Code déontologique EMCC / Association Européenne de Coaching.

 

Art.4-2 Obligation de réserve

Le coach se tient dans une attitude de réserve vis-à-vis de ses confrères

 

Titre 5 - Recours

 

Art.5-1 Recours

Toute organisation ou personne peut recourir volontairement auprès des différents syndicats professionnels en cas de manquement aux règles professionnelles élémentaires inscrites dans ce code.

 

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contactinfo@coachfrance.fr

+33 601 339 409

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